彩25彩票有什么技巧 老干妈到底有多辣?——从老干妈泄密事件浅谈知识产权贯标的重要性

2018-06-14 17:08 阅读:140 来源: 转载于IPRdaily中文网(

老干妈到底有多辣?——从老干妈泄密事件浅谈知识产权贯标的重要性

最近震惊食品圈和法律圈的老干妈泄密事件得到了社会各界的广泛关注,毕竟“国民女神”的事儿都不是小事儿,于是乎各路人士纷显神通,从如何保护公司商业秘密,保密与竞业限制保护该怎么做,到公司人事招聘、规章制度都无一幸免地被深刻剖析了一番。在这里我们要另辟蹊径,谈谈老干妈泄密事件的另一个启发——知识产权贯标。

故事原委在此不赘述了,几个信息注意一下:①辞职员工贾某在老干妈公司已工作十年以上,②曾任质量部技术员、工程师等要职,③任职期间与公司签订过保密协议和竞业限制协议,④从贾某的电脑和硬盘里查获大量老干妈公司的内部商业信息。可能很多人就会吐槽了,老干妈这么大个公司保密措施居然做得这么差,商业秘密都能被轻易带出去?

事实上就算所有的保密措施都做全也还是难以避免泄密,毕竟人心难测,贾某可是在老干妈公司工作了十几年的员工,他就算每天脑子里记一点十几年也够他记一个配方工艺了,他很清楚自己这么做是违法的但他还是抱着侥幸之心去做了。既然无法杜绝,那么企业要做的是如何降低泄密的概率。

现在很多自主研发企业都流行做一个认证——知识产权管理体系认证。不过小编查了下老干妈公司并没有申请过该认证。知识产权管理体系认证目的在于规范企业知识产权相关的工作,比如规范知识产权档案管理,技术项目立项研发前怎么做检索分析,采购前对供应商和采购产品的调查等,保密工作自然也是体系的重中之重。

在与企业管理层沟通时我们发现很多管理者都是有这个意识的,但可能找不到一个合适的机会实行,加上公司管理混乱没有专人负责体系制度搭建,频繁出现员工跳槽去竞争对手公司,损失不可估量。下面我们来看看标准为我们指了哪些路?

小编认为老干妈泄密事件主要涉及GB/T29490标准以下几个条款:

6.1.3 人事合同

通过劳动合同、劳务合同等方式对员工进行管理,约定知识产权权属、保密条款;明确发明创造人员享有的权利和负有的义务;必要时应约定竞业限制和补偿条款。

6.1.4 入职

对新入职员工进行适当的知识产权背景调查,以避免侵犯他人知识产权;对于研究开发等与知识产权关系密切的岗位,应要求新入职员工签署知识产权声明文件。

6.1.5 离职

对离职的员工进行相应的知识产权事项提醒;涉及核心知识产权的员工离职时,应签署离职知识产权协议或执行竞业限制协议。

7.6 保密

应编制形成文件的程序,以规定以下方面所需的控制:

a) 明确涉密人员,设定保密等级和接触权限;

b) 明确可能造成知识产权流失的设备,规定使用目的、人员和方式;

c) 明确涉密信息,规定保密等级、期限和传递、保存及销毁的要求;

d) 明确涉密区域,规定客户及参访人员活动范围等。

7.4.2 争议处理

应编制形成文件的程序,以规定以下方面所需的控制:

a) 及时发现和监控知识产权被侵犯的情况,适时运用行政和司法途径保护知识产权;

b) 在处理知识产权纠纷时,评估通过诉讼、仲裁、和解等不同处理方式对企业的影响,选取适宜的争议解决方式。

根据标准指引公司人事部应做:

a)在新员工入职前对其进行相关调查,属于同一行业且在竞业限制期限内的要避开。贾某新应聘的食品厂显然没做到这一点,甚至连贾某用的假名都不知道。

b)在劳动合同中约定保密条款或签订保密协议,对于重要管理层人员或技术人员还是有必要签订竞业限制协议的。老干妈这点还是做到了。

c)当员工离职时应进行相应的事项提醒,及时敲响警钟,核心员工应执行竞业限制协议。

如果员工执行了竞业限制协议公司应按月支付补偿金,老干妈是否支付暂不得知。
 

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