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残保金征缴新规,企业要了解

时间:Thu Apr 27 15:11:51 CST 2017 浏览次数: 701次

什么是残保金?

相关法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的,要交纳残疾人保障金。

哪些单位需要缴纳残保金?

用人单位均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业,达不到规定比例的,应当缴纳保障金。

注:用人单位未按规定缴纳保障金,经主管税务机关催缴后仍未缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起(每年5月15号和9月15号),按日加收5‰的滞纳金。

如何缴纳残保金?

第一步:用人单位在规定时间内携带材料,向当地残疾人就业服务机构申报上年本单位安排残疾人就业情况

(材料:选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的,应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》;未安排残疾人就业的,应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》)

第二步:残疾人就业服务机构审核用人单位安排残疾人就业情况,于5个工作日内出具《审核确定书》

第三步:用人单位在规定时间内向当地地税部门申报保障金

第四步:地税部门收取残保金,并出具税票

申报缴纳地点

用人单位应向主管税务机关申报缴纳保障金。保障金的申报缴纳地点应当与用人单位个人所得税的申报缴纳地点相同。

申报缴纳时间

2017年起用人单位申报本单位上年安排残疾人就业情况的时间:4月1日至30日。

2017年起用人单位申报缴纳保障金的时间: 5月1日至5月15日和9月1日至9月15日。

(保障金按年计算征缴,每年可分两次申报缴纳,每次申报缴纳全年应缴保障金的一半)

注:用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报。不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收管理的其他税费的缴款方式一致。

征缴标准

定义:用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。

计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

最新政策:

2016年残保金征收标准(2017年申报适用)

以北京地区为例:

2016年1月1日执行的北京新标准:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

举例:

某公司100名员工,上年职工年平均工资10w,未招聘残疾人员工,那么该公司应聘请残疾员工100*1.7%=1.7人≈2人,应缴纳残保金:100*1.7%*10w=17w

如果17万残保金逾期1年,滞纳金=17w*365*5‰=31w

2017年残保金新政(2018年申报适用)

1、扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。

2、设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资3倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。

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