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​注意:这种企业不需缴纳残疾人就业保障金!

时间:Tue Nov 06 16:26:37 CST 2018 浏览次数: 651次

企动引擎小编了解,根据政府相关规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,如果企业安排的残疾人就业达不到所在地的标准,就需要缴纳相应的残疾人保障基金,也就是我们所说的残保金。残保金的计算方式如下:

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*所在省/自治区/直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工平均工资

按照此公式计算下来,企业每年需要支付的残保金也不是一笔下数目。但是,如果你满足以下3个条件,便可不用缴纳残保金。


免征条件

全部免征应符合三个条件:

1. 2017年4月1日后新成立企业;

2. 工商注册登记之日起3年内的企业;

3. 在职职工总数30人(含)以下的小微企业。

特别提示

安置残疾人就业抵减残保金,这里的残疾人需要符合三个条件:

1. 将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议);

2. 实际支付的工资不低于当地最低工资标准;

3. 足额缴纳社会保险费的。

参考政策

1. 《财政部、国家税务总局关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号,以下简称18号文件)规定,自2017年4月1日起,工商注册登记之日起3年内,在职职工总数30人(含)以下的小微企业,免征残保金。同时规定,对以前已工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残保金;

2. 《财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》(财税〔2015〕72号)规定,用人单位安置残疾人,可计入用人单位所安排的残疾人就业人数的,应当符合三个条件:一是将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议);二是实际支付的工资不低于当地最低工资标准;三是足额缴纳社会保险费的。

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