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社保政策巨变!新政出台,每1条内容都和大家息息相关!

时间:Wed Sep 26 18:07:04 CST 2018 浏览次数: 264次

社保政策巨变!新政出台,每1条内容都和大家息息相关!(请仔细阅读)




另外还要恭喜这几种人不用交社保~


看看文中有你么?



一与退休人员签订劳动合同


《劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。"因此,老板们注意啦!企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。



二非独立劳动的兼职人员


非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。



三聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资


劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有 员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。


派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。



四聘用实习生,签订实习协议


一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验……


高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。



五个体户外包企业业务


将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。


以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的,企业可以根据自己的需求,选择聘用相关人员。




这种“人”不是人,也不需要交社保!



①根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”


②《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”



社保改嫁税务,六个提醒送给你!





提醒一关于缴费基数


缴费基数:单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定,也就是最低不得低于平均工资的60%,否则就属于违规。



提醒二关于社保两面性


社保两面性:税局全面接管社保的征收,对于职工来说,是增加了社保的保障,保护了职工的权益。


因此该项政策既是对在职职工未来社保权益的保障,也是对当前已退休职工待遇的保障,从而倒逼企业完善、合规经营。



提醒三关于社保费率的降低


社保费率的降低:税局全面接管社保的征收,对于合规的企业不但没有税负增加的影响,相反随着社保费率进一步下降,对于依法缴费的企业来讲,税务征收后费负会逐步合理下降。



提醒四关于社保的缴纳


社保的缴纳:社保的缴纳不是愿意不愿意的问题,而是企业的必须的一项义务,虽然员工有自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。


根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”



提醒五关于公积金的征收


公积金的征收:社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。


住房公积金不在划转税局征收之列。



提醒六关于纳税人的应对


纳税人的应对:社保规范是大势所趋,各位企业家对于即将来临的社保新政,应坦然面对、从容应对,更多的从企业战略发展考虑,从自身内部实际需求入手,更多的考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式、人员自由化、人员机械化等。


2019年起,你的社保将有一个大变化,那就是社保费将交由税务部门统一征收!

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